SAF Selección y Eval.

Gestión de Selección y Evaluación

Imagen ERP SAF Gestión de Selección y EvaluaciónObjetivo

Esta Extensión tiene como objetivo: Automatizar y Gestionar todas las actividades propias de la «Gestión de Selección y Evaluación»; soportando no solamente los procesos rutinarios, sino también preparando una amplia Base de Información para: Facilitar el análisis de la misma y la de sus similares, Mantener el control de la seguridad, Obtener un excelente control interno, Privilegiar el compartir información y Crear ventajas competitivas a favor de la Empresa.

Esta Extensión es parte del Grupo de Extensiones que conforman la «Gestión de Talento Humano».

Fortalezas Técnicas Principales

  • Toda la Extensión: «Gestión de Selección y Evaluación», funciona en ambiente Web.
  • Facilidad para configurar la Extensión: «Gestión de Selección y Evaluación» en base a parámetros.
  • Completa libertad para administrar los datos de las distintas tablas, como: Maestro de Competencias, Maestro de Funciones, Maestro de Cargos, Maestro de Cargos vs. Competencias, Maestro de Cargos vs. Funciones, Maestro Batería de Preguntas, Maestro de Pruebas Psicométricas, Maestro de Profesiones, Maestro de Instituciones Educativas, Entrevistas, etc.
  • Maneja una amplia información respecto a Aspirantes y Colaboradores, ejemplo: Información Personal, Instrucción Formal, Profesiones, Idiomas, Estudios Adicionales, Conocimientos de Computación, Experiencia Laboral, Experiencia Docente, Publicaciones realizadas, Documentos entregados, etc.
  • Facilidad para realizar y documentar con información a detalle las Entrevistas a los Aspirantes.
  • Maneja el ciclo completo de la Selección y Evaluación del Personal, esto es: Reclutar información del Personal, Invitaciones a Rendir Pruebas, Generación de Pruebas, Recepción automática de Pruebas, Evaluación de Pruebas, Preselección y Selección final de Aspirantes.
  • Facilidad para definir la Situación de Aspirantes y Colaboradores, en forma natural e intuitiva.
  • Facilidad para administrar la Evaluación en varios escenarios, ejemplo: Evaluación de Aspirantes, Evaluación por Desempeño, Evaluación por Capacitación recibida, Evaluación para Ascensos del Personal, etc.
  • Facilidad para administrar diferentes tipos de pruebas, ejemplo: Pruebas Psicométricas, Competencias, Funciones, Cargo vs. Competencias, Cargo vs. Funciones, etc.
  • Permite generar las distintas Pruebas en base a: Tipos, Categorías, Puntajes, etc. asociados al Maestro Batería de Preguntas, para presentar las preguntas al Usuario en forma aleatoria (7 naturalezas).
  • Administración de Pruebas al Aspirante en Línea, con control de tiempos para cada una de las preguntas y con todos los detalles con que se generaron en el punto anterior.
  • Interfase con las Extensiones: «Gestión de Nómina», «Gestión de Capacitación», «Gestión Control de Tiempos» y «Gestión de Medicina», para manejar la información compartida.
  • Disponibilidad de Ayuda en línea para facilidad del Usuario.
  • Permite presentar múltiples: Consultas y Reportes con información actualizada y brinda la facilidad de exportar los mismos, a distintos Procesadores de Textos y Hojas Electrónicas.
  • Facilidad para recuperar de la Papelera de Reciclaje, todos y cada uno de los registros borrados accidentalmente.
  • Esta Extensión dispone de información adicional, relacionada con: Videos de Capacitación, Información Estratégica y Ubicación Geográfica; como valor agregado, para sus Usuarios.